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尹副書記在我隊調研時指出

  積極探索機制體制  做好準備應對改革

      7月14日，局黨委副書記尹江川帶局政工部主任張禹德、局人教處處長黃勁松、副處長王穎等一行到我隊調研工作，了解我隊發展現狀和存在的困難。隊長安世澤、隊黨委書記陽光輝、副隊長張宏、余正良等參加了會議。

      我隊隊長安世澤向調研組就我隊的資質建設、人才隊伍結構、半年生產經營情況等作了匯報。并提出了我隊在改革發展中遇到的困難，包括工程款回收困難、混合所有制經濟發展模式受制約、干部職工思想波動大、工程項目點多面廣，質量安全難管控等。

      張主任認為成都水文隊從規模、產值上來看都是有實力的地勘隊伍，最值得一提的是該隊非常重視內部管理機制的建立和創新，重視發展，重視發展中出現問題的思考，這也得益于該隊是全局進入市場最早的單位之一，適應市場的能力很強。在建立現代化企業制度的進程中，雖遇到體制機制的制約，仍應以積極的態度面對改革。黃處長認為該隊在人才隊伍的建設，特別是選拔、考核人才方面的經驗值得借鑒和學習，對該隊提出的院聘人員的職稱問題和隊編制問題進行了答復。

      尹副書記對水文隊的總體情況、班子建設、干部隊伍建設等表示充分的肯定。他指出該隊能在宏觀經濟下行的壓力下，能繼續保持良好的發展勢頭，這和該隊領導班子的決策、市場的敏銳度、技術能力的優勢、干部職工的同心協力分不開。他提出了三點要求：一是繼續竭盡全力拓展市場，推進體制轉移。積極拓展國內西北、西南地區和海外市場；二是繼續深化內部管理，提升人員素質。以外樹形象，內強管理的理念，練好內功；三是繼續探索體制機制，做好準備應對改革。地勘單位內部要做好充分準備應對事業單位改制，特別是班子要從隊伍穩定、單位發展等方面充分考慮，根據人員、經費、個人意愿等，詳細到職工個人做好改革的調研工作，積極應對事業單位改制。